Skip to content
DSML.KZ
Publications

Article · KAZAKHSTAN-SPECTRUM · June 1, 2025

ЭКОСИСТЕМНЫЙ И ЧЕЛОВЕКОЦЕНТРИЧНЫЙ ПОДХОД В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ В ПРИЗМЕ МЕЖДУНАРОДНЫХ ИНСТИТУТОВ РАЗВИТИЯ: РЕКОМЕНДАЦИИ ДЛЯ КАЗАХСТАНА

Aliya Daueshova, Saule Iskendirova, Aigerim Amirova, Айдана Набатова

Aigerim Amirova
Open via DOI

Abstract

В статье рассматриваются экосистемный и человекоцентричный подходы в управлении персоналом, их взаимосвязь и влияние на государственное управление . Анализируются концепции, разработанные международными институтами, такими как ОЭСР, Всемирный банк, МОТ и ПРООН, и их возможное применение в Казахстане . Основное внимание уделяется созданию условий для эффективного управления человеческим капиталом, внедрению цифровых технологий и разработке устойчивых кадровых стратегий .Экосистемный подход рассматривает управление персоналом как часть сложной системы, включающей государственные учреждения, частный сектор, образовательные организации и общественные институты . Человекоцентричный подход ориентирован на потребности и благополучие сотрудников, что способствует увеличению их вовлеченности и эффективности . В рамках исследования предложены рекомендации для государственного управления Казахстана, включая формирование экосистемных кадровых платформ, развитие условий труда, интеграцию международных стандартов, мониторинг эффективности кадровой политики и цифровизацию HR-процессов . Внедрение данных подходов позволит повысить устойчивость и адаптивность государственной службы Казахстана к современным вызовам, способствуя развитию инновационных методов управления персоналом .

Human Resource and Talent ManagementPublic Policy and Administration ResearchPublic Administration in Developing Nationshuman-centered approachpublic sector human resource managementhuman capital

More by Aigerim Amirova